本地化的合法性

洋官獲升做常秘，輿論普遍認為屬爆冷。即使該名官員能操流利廣州話，服務港府達廿七年之久，仍然有人擔心他能否與漢人交流溝通，或可會體察民情，甚至連能否看懂＜頭條新聞＞也拿來質疑一番。說到底，意指政府人才淍零，揀無可揀下，才迫於無奈地對洋人委以重任。也在承認，洋人與否，晋升機會可有不同。

有此論者，居然又包括才剛通過<種族歧視條例>的立法會議員! 這邊廂議會內，連兩文三語以外的各國大小語言，議員都要求職訓、醫療機構等提供翻譯；那邊廂，卻又公然因為有人「非我族類」而質疑他未能勝任。大概有人以為只有「弱勢社群」才要保障吧？

由此反映出的一種心態，恰恰就是歧視的核心。 反種族歧視，就是要不論其膚色、族裔，皆有平等待遇，一視同仁。 升官與否，應該是有能者居之；其量度標準，應為他廿七年來在港府的表現，而絕非其種族。 這應是上述法案背後的精神－然而恐怕立法者原來也不甚了了。

事實上，僱傭是新法例管制的其中一個主要範疇。自《聯合聲明》在1984年簽訂以來，公務員系統一直推行本地化政策。 此政策會否因新的種族歧視條例而受到衝擊呢？看來政府須要重新審視其合法性。